לדף הכניסה של ישרא-בלוג
לדף הראשי של nana10
לחצו לחיפוש
חפש שם בלוג/בלוגר
חפש בכל הבלוגים
חפש בבלוג זה

מנסים להצליח באינטרנט

מנסים להצליח באינטרנט נולד בעקבות חיפוש אחר דרך נוספת להכניס יותר עניין וכסף לחיים. אני מקווה שבחוג זה יעזור לי לשתף אותכם בדרך שלי להצליח ברשת.


מלאו כאן את כתובת האימייל
שלכם ותקבלו עדכון בכל פעם שיעודכן הבלוג שלי:

הצטרף כמנוי
בטל מנוי
שלח

RSS: לקטעים  לתגובות 
ארכיון:


<<    יוני 2018    >>
אבגדהוש
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930




הוסף מסר

6/2018

עורך דין דיני עבודה ברמת גן


עורך דין דיני עבודה ברמת גן , לא ידעת בוא להתייעץ 


תבעתם את המעביד. אילו פיצויים תוכלו לדרוש?

 

 גובה הפיצוי נקבע בדרך כלל בהתחשב בנסיבות המקרה הספציפי ומידת הפגיעה בעובד. כמו כן, יחפש בית הדין פגמים נוספים במהלך הפיטורים עצמו. הסיבה לפיצוי עובד על הפרת זכותו לשימוע היא הנזק הכספי שנגרם לו כתוצאה מפיטוריו: היה ניתן למנוע את הפסד ההשתכרות העתידי של העובד, לו היה מעניק לו המעסיק את הזכות הבסיסית לשימוע. אולי הוא עצמו היה משנה את דעתו לאחר שהעובד היה משמיע בפניו את טענותיו?


עובדים שלא היו יכולים לשנות את ההחלטה בשום מקרה - למשל, בפיטורי צמצום שנשקלו היטב ואין להם חלופות אחרות, לא יזכו תמיד  לקבל פיצויים מיוחדים, גם אם לא נערך להם שימוע. בית הדין יוכל לקבל את טענת המעסיק שפעל בתום לב ושלא פגע בעובד בפועל, ולכן, יקבע, אינו חייב לפצות אותו.

  

ואולם, במשפט שנערך לפני כחודש בבית הדין האיזורי בתל אביב החליט השופט לחרוג מהכלל הזה: נקבע כי עובד שפוטר לאלתר, לאחר 30 שנות עבודה בחברה, מבלי שנערך לו שימוע וללא שניתנה לו הזדמנות להיפרד מחבריו לעבודה, יקבל פיצוי מיוחד של 30 אלף שקלים (בנוסף לפיצויי הפיטורים הרגילים) בגין הנזק הלא ממוני שנגרם לו מהמהלך המהיר. זאת, בין השאר, בשל פוטנציאל הפגיעה בשמו הטוב של המפוטר, מול משפחתו וחבריו.

 

 החדשנות והחריגה בפסיקה היא כפולה: ראשית, מדובר בפיצוי על עוגמת נפש שנגרמה לעובד כתוצאה מעצם העובדה שלא נעשה שימוע, ולא בפיצוי על נזק כלכלי. נקבע כי השימוע היה יכול להוות עבור העובד "נדבך חיוני בעיבוד החוויה הנפשית הקשה מנשוא, של אובדן מקום העבודה" ושלא הייתה הצדקה "לגרשו" כך מהחברה. שנית, למרות שהפיטורים עצמם היו מוצדקים לחלוטין ובית הדין היה מודע לכך שגם אם היה נערך שימוע העובד לא היה נשאר בעבודתו, בכל זאת פסקו פיצוי שכזה. לדעתי, זהו צעד קטן לבית הדין, אך צעד גדול לזכויות העובדים בישראל.


 

עורך דין דיני עבודה ברמת גן הינו משרד עם ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים במגוון רחב של סוגיות והוא מעודכן בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה. השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, מיצבו את המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.


מרבית עובדי המשק הם שכירים, ועובדים עבור ארגון או אדם אשר משלמים להם משכורת על בסיס קבוע. ואינם מתמצאים בתחום דיני העבודה שכול אחד ואחד מהם אולי יצטרך באיזה שהוא שלב.


צור קשר דרך הקישור הזה : https://youtu.be/aviiZOlt9ls


 

נכתב על ידי lionsk , 22/6/2018 09:46  
הצג תגובות    הוסף תגובה   הוסף הפניה   קישור ישיר   שתף   המלץ   הצע ציטוט




כינוי:  lionsk

בן: 1

ICQ: 77 

תמונה




הבלוג משוייך לקטגוריות: אקטואליה ופוליטיקה , עבודה , 20 פלוס
© הזכויות לתכנים בעמוד זה שייכות לlionsk אלא אם צויין אחרת
האחריות לתכנים בעמוד זה חלה על lionsk ועליו/ה בלבד
כל הזכויות שמורות 2018 © נענע 10 בע"מ