לדף הכניסה של ישרא-בלוג
לדף הראשי של nana10
לחצו לחיפוש
חפש שם בלוג/בלוגר
חפש בכל הבלוגים
חפש בבלוג זה



מלאו כאן את כתובת האימייל
שלכם ותקבלו עדכון בכל פעם שיעודכן הבלוג שלי:

הצטרף כמנוי
בטל מנוי
שלח

RSS: לקטעים  לתגובות 
ארכיון:


4/2017

מבחני מיון לעבודה


כל מי שמחפש עבודה בתפקיד בכיר ובתחום יוקרתי כבר נתקל במושג שהפך לפופולארי בשנים אחרונות: מבחני מיון לעבודה. למעשה מדובר ביום שלם של מבדקים שונים - חלקם פסיכוטכניים, חלקם מפגשים אישיים עם פסיכולוגים תעסוקתיים והתנהגותיים וחלקם מפגשים קבוצתיים, המכונים לרוב דינאמיקה קבוצתית.

מבחני מיון לעבודה הינם חלק בתהליך גיוס עובדים לתפקידים בכירים ובדרך כלל מיועדים למועמדים סופיים, אשר עברו בהצלחה את השלבים הפנים ארגוניים, כגון ראיון עבודה, בדיקת נסיון תעסוקתי והמלצות.

כאמור, המבחנים מורכבים ממבדקים שונים, כאשר המטרה של כולם הינה בניית פרופיל אישי ומקצועי של המועמד, והערכת ההתאמה שלו לתפקיד ולארגון.

אחד השלבים החשובים והמאתגרים במבחן מיון לעבודה הינו המבחן הפסיכוטכני (מבחן אינטלגנציה) הבוחנים את היכולת הקוגנטיבית של הנבדק כגון תפיסה כמותית, ביטוי מילולי, פתרון בעיות, ניהול זמנים, זכרון רצף, תפיסה צורנית וגם ידיעת האנגלית.

חשוב לציין שמכיוון שהמבחנים לרוב מותאמים לצרכים ספציפיים של הארגון ובודקים יכולות שנדרשות לביצוע תפקיד מסויים, המבנה והתכנים של מבחני מיון משתנים במעט בהתאם לדרישות.

נכתב על ידי , 19/4/2017 18:01  
הצג תגובות    הוסף תגובה   הוסף הפניה   קישור ישיר   שתף   המלץ   הצע ציטוט
 





כינוי: 





© הזכויות לתכנים בעמוד זה שייכות לליהי_קץ אלא אם צויין אחרת
האחריות לתכנים בעמוד זה חלה על ליהי_קץ ועליו/ה בלבד
כל הזכויות שמורות 2017 © נענע 10 בע"מ