לדף הכניסה של ישרא-בלוג
לדף הראשי של nana10
לחצו לחיפוש
חפש שם בלוג/בלוגר
חפש בכל הבלוגים
חפש בבלוג זה

ניהול ידע - אלעד

בלוג זה עוסק בקורס ניהול ידע, אונ' בן גוריון סמסטר א' שנת 2016/17


מלאו כאן את כתובת האימייל
שלכם ותקבלו עדכון בכל פעם שיעודכן הבלוג שלי:

הצטרף כמנוי
בטל מנוי
שלח

RSS: לקטעים  לתגובות 
ארכיון:


1/2017

ניהול ידע - שיעור 11


היי,
בשיעור זה הצגנו את המאמרים שלנו - המאמר שלי עסק בסוגי מחקרים בניהול ידע, כאשר המטרה העיקרית שלו הינה להעלות את המודעות עבור ההשכלות השליליות שיכול להיות לידע בארגון.
אצל רובנו, ואצל רוב הארגונים בעולם ידע נתפס כדבר חיובי לטווח הקצר והארוך, לפעמים עודף מידע עלול להוביל לטעויות קריטיות בארגון.
השיעור עסק בשאלה איך ארגון לומד? 
שינויים בארגון - החל משעות פעילות, נהלים, מתודולוגיות עבודה, טכנולוגיות ייחשבו לחידושים בארגון. כל ארגון שרוצה לעודד את החדשנות הזו צריך להיות 'ארגון לומד'. כמובן, שעל מנת להטמיע חידושים עליו להכין תשתית מתאימה והכנה לעובדים.
לפי מאמר שהוצג בכיתה בנוגע להגדרת ארגון לומד אפשר לציין מספר אסטרטגיות:
- שימוש וקליטת ידע קיים בארגון - למשל תצפיות על עובדים בעלי ידע.
- שימוש במערכות מידע שניתן לצבור בהם נתונים ולגשת אליהם בצורה קלה.
- שיתוף ידע בין העובדים והמחלקות השונות.
- חפיפה ולימוד העובד - בעזרת קורסים השתלמויות ועוד.
- יכולת השינוי וההסתגלות של הארגון לחידושים שנטמעים בו.
ארגון אשר מאמץ את הגישות האלו ומיישם את כולם או רובן יהפוך לארגון לומד, בעל הסתגלות לשינויים בשוק בו הוא נמצא. דבר שישפיע לרוב לטובה על הארגון.
אלעד
נכתב על ידי , 25/1/2017 15:46  
הצג תגובות    הוסף תגובה   הוסף הפניה   קישור ישיר   שתף   המלץ   הצע ציטוט



כינוי: 

מין: זכר




הבלוג משוייך לקטגוריות: תקשורת ומדיה , חינוך , מחשבים וטכנולוגיה
© הזכויות לתכנים בעמוד זה שייכות לsilsilelad אלא אם צויין אחרת
האחריות לתכנים בעמוד זה חלה על silsilelad ועליו/ה בלבד
כל הזכויות שמורות 2017 © נענע 10 בע"מ